Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) verzorgt sinds 1953 de pensioenregeling voor werknemers en oud-werknemers die werken of gewerkt hebben in de grafimedia branche. Het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds is opgericht om werknemers en hun gezinnen te verzekeren van een goed pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of bij overlijden van de deelnemer. Het PGB-pensioen is een aanvulling op de wettelijke basisvoorzieningen voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen in Nederland (AOW/Anw).
Het fonds biedt grafimedia verwante ondernemingen en branches mogelijkheden voor vrijwillige deelname. Vanaf 2008 kunnen uitgeverijen hun pensioen bij PGB onderbrengen.
De pensioenproducten sluiten optimaal aan bij de omstandigheden in de branche(s). Werkgevers hebben daarbij de mogelijkheid om hun collectieve pensioenregeling af te stemmen op de wensen en behoeften van de medewerkers en het budget van de onderneming. Deelnemers kunnen hun pensioen flexibel afstemmen op hun persoonlijke omstandigheden en voorkeuren.
De uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan de SAS70 (type II)-gecertificeerde Grafische Bedrijfsfondsen (GBF) op basis van een Service Level Agreement (SLA). De GBF zorgt ervoor dat de relevante gegevens worden geregistreerd, de pensioenpremie wordt geïnd en belegd, er sprake is van tijdige en begrijpelijke informatievoorziening en dat deelnemers of hun nabestaanden uiteindelijk over het pensioen kunnen beschikken.
Het pensioenfondsbestuur is verantwoordelijk voor de prestaties van de uitvoeringsorganisatie op het gebied van pensioenadministratie en communicatie, vermogensbeheer en beleids- en bestuursondersteuning. Uitgangspunt daarbij is tenminste een marktconforme prijs/kwaliteitverhouding voor belanghebbenden. Dat veronderstelt de levering van flexibele pensioenproducten tegen concurrerende en transparante uitvoeringskosten. Voor wat betreft vermogensbeheer wordt een structurele outperformance van het beleggingsrendement ten opzichte van de benchmarks nagestreefd onder verantwoorde risico’s.
Kenmerken van de pensioenregelingen die het fonds verzorgt
Solidariteit
Bij PGB wordt bij deelname geen rekening gehouden met gezondheidsrisico’s van het individu. Iedereen die aan de pensioenregeling deelneemt, man of vrouw, ziek of gezond, oud of jong, meer of minder verdienend, is verzekerd en betaalt voor een vergelijkbaar product hetzelfde percentage aan pensioenpremie. Het risico wordt zo gespreid en gezamenlijk gedeeld. Het fonds heeft geen winstoogmerk. Daardoor komen de beleggingsopbrengsten onder aftrek van kosten direct ten goede aan de deelnemers.
Voorwaardelijk toeslagbeleid
De pensioenen worden, als het bestuur van het fonds, na overleg met de Deelnemersraad, vindt dat de financiële middelen het toelaten, jaarlijks verhoogd. Dat wil zeggen aangepast aan de stijging van de prijzen in Nederland. Bij de besluitvorming over toeslagverlening wordt onder meer gebruik gemaakt van een richtlijn waarover werkgevers en deelnemers zijn geïnformeerd. Het fonds heeft haar financiële beleid zo ingericht dat een dekkingsgraad bereikt zou kunnen worden waarop naar verwachting volledige toeslagverlening mogelijk is.
Uitkeringsovereenkomst op basis van flexibele middelloonregeling
De uiteindelijk te bereiken pensioenuitkering is een afspiegeling van het tijdens de loopbaan gemiddeld verdiende brutoloon. Er wordt een uitkering van een bepaalde hoogte toegezegd die vanaf de reguliere pensioendatum wordt ontvangen. De aanspraak op een uitkering is afhankelijk van het salaris en/of diensttijd. Het risico van een stijgende levensverwachting en het beleggingsrisico ligt bij het pensioenfonds.
Het PGB-pensioen is flexibel. Het fonds biedt binnen fiscaal toegestane grenzen diverse mogelijkheden om het pensioen aan te vullen. Bij de uitbetaling van het pensioen, kan de deelnemer kiezen uit meerdere varianten waaronder vervroegde pensionering.
Strategie
De dynamiek in de omgeving van pensioenfondsen is sterk toegenomen. De Pensioenwet heeft onder meer geleid tot een toename van het toezicht en een strakkere regulering van het financieel beleid en de informatieverplichtingen voor fondsen, uitvoerders en werkgevers. De kosten voor de pensioenuitvoering zullen daardoor de komende jaren bij ongewijzigd beleid oplopen. Daarnaast stelt de Pensioenwet ook hogere eisen aan goed pensioenfondsbestuur en de wijze waarop toezicht wordt gehouden en verantwoording wordt afgelegd. Om de prijs/kwaliteitverhouding voor belanghebbenden minimaal te kunnen consolideren en een kwalitatief adequate invulling te kunnen geven aan goed pensioenfondsbestuur, is schaalgrootte van belang. PGB wil, in het kader van verdere verbreding van haar draagvlak, uitgroeien tot het pensioenloket voor het media-, communicatie- en uitgeverijbedrijf. Het fonds wil in overleg met sociale partners en in samenwerking met ondernemings- en bedrijfstakfondsen uiteindelijk komen tot één Pensioenfonds voor de sector.