Varianten voor extra pensioen

Om u een indruk te geven van de mogelijkheden hebben we een aantal veel gebruikte varianten uitgewerkt.

• variant 1: een middelloonregeling met een verhoging van het nabestaandenpensioen
• variant 2: een middelloonregeling met een verhoogd opbouwpercentage  
• variant 3: een regeling zonder het PGB-maximum
• variant 4: een aanvullende beschikbare premieregeling

Variant 1: middelloonregeling met een verhoging van het nabestaandenpensioen

In de variant van een middelloonregeling met een verhoogd nabestaandenpensioen kiest u er voor om voor uw personeel de opbouw van het nabestaandenpensioen te verhogen van 35% naar 70% van het ouderdomspensioen. Standaard wordt 35% van het ouderdomspensioen opgebouwd. De basispensioenpremie voor de werknemers die de aanvulling op prijsstellen, wordt verhoogd van 19,5% naar 21% van de pensioengrondslag.

Variant 2: middelloonregeling met een verhoogd opbouwpercentage

In de variant van een middelloonregeling met een verhoogd opbouwpercentage kiest u voor aansluiting bij de bestaande basispensioenregeling. Standaard wordt 1,75% van de pensioengrondslag tegen doorsneepremie opgebouwd. Als aanvulling op de basisregeling kunt u een opbouwpercentage vaststellen dat hoger ligt. Het fiscaal toegestane percentage voor een pensioenregeling op basis van middelloon bedraagt 2,25% per jaar. Het pensioen dat u extra toezegt wordt ook tegen doorsneepremie verzekerd.

Variant 3: regeling zonder het PGB-maximum

Over het gemiddeld verdiende loon wordt in deze variant pensioen opgebouwd tot het door u gewenste maximum. Het PGB-maximum geldt als ondergrens. Het pensioen dat u extra toezegt wordt tegen doorsneepremie verzekerd.

Variant 4: een aanvullende beschikbare premieregeling

De werkgever stelt in deze variant in aanvulling op de basispensioenregeling een premie beschikbaar waarmee de werknemer zelf extra pensioen kan inkopen. Bijvoorbeeld voor aanvulling van het ouderdomspensioen (PGB-pensioen Plus) of voor extra nabestaandenpensioen (Anw-plus). De premie kan per leeftijdsklasse verschillen. Vaak wordt een bijdrage als percentage van het salaris per leeftijdsklasse van 5 jaar beschikbaar gesteld. Het premiepercentage staat in verhouding tot het op te bouwen pensioen rekening houdend met de leeftijd.

Een groot voordeel voor de werkgever van een beschikbare premieregeling is dat de kosten van tevoren bekend zijn. U komt niet voor verrassingen te staan.

Terug