|
Pensioen bij entree in de bedrijfstak
Wanneer elders al eerder pensioenaanspraken of een pensioenkapitaal zijn opgebouwd, vertegenwoordigen die een zekere waarde. Deze pensioenwaarde kan meegenomen worden naar PGB. Pensioenregelingen verschillen onderling nogal. Daarom is het belangrijk om direct bij de start de belangrijkste onderdelen na te lopen en die te vergelijken met uw oude regeling. Wat is de leeftijd waarop u kunt stoppen met werken? Wat zijn de keuzemogelijkheden bij pensionering? Essentieel is de toeslagregeling en dekkingsgraad van het pensioenfonds. PGB kent een voorwaardelijke toeslagregeling. De ambitie van PGB is om de pensioenen waardevast te houden.
De wettelijke termijn waarbinnen de waardeoverdracht moet worden aangevraagd is zes maanden na start van de deelname in de nieuwe regeling. Wat het PGB betreft bestaan er na de zes maanden ook nog mogelijkheden, maar de overdracht staat of valt dan met de bereidheid van de andere verzekeraar om mee te werken. Een waardeoverdracht wordt (tijdelijk) opgeschort als de dekkingsgraad van één van de pensioenuitvoerders onder de 100% ligt. De deelnemer moet het verzoek tot waardeoverdracht echter wel gewoon in gang zetten.
Meer informatie over waarde-overname door PGB.
Pensioen bij vertrek uit de bedrijfstak
Bij het verlaten van de bedrijfstak of wanneer men om een andere reden niet meer deelnemingsplichtig is, eindigt ook de deelneming. Bij het verlaten van de bedrijfstak ontvangt men een opgave van de tot dat moment opgebouwde pensioenaanspraken. Als gewezen deelnemer houdt men recht op het inmiddels opgebouwde ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. De waarde van de opgebouwde aanspraken kan overgedragen worden. Een verzoek hiervoor moet binnen zes maanden bij de nieuwe pensioenverzekeraar ingediend worden. Wat het PGB betreft bestaan er na die zes maanden ook nog mogelijkheden maar de overdracht is dan afhankelijk van de bereidheid van de nieuwe verzekeraar om mee te werken. Een waardeoverdracht wordt (tijdelijk) opgeschort als de dekkingsgraad van één van de pensioenuitvoerders onder de 100% ligt. De deelnemer moet het verzoek tot waardeoverdracht echter wel gewoon in gang zetten.
Uitruilkeuze
Wanneer de deelnemer er voor kiest om het pensioen bij PGB achter te laten, zal het fonds informeren in welke verhouding het ouderdomspensioen en het pensioen voor de partner moet worden vastgelegd. Deelnemers kunnen er voor kiezen om, indien nodig, een deel van het ouderdomspensioen te gebruiken voor verhoging van het partnerpensioen. Na uitruil kan de partner dan, bij overlijden van de deelnemer, rekenen op 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen.
Voorwaardelijk extra pensioen
Het PGB kent, als het over voldoende financiële middelen beschikt, per achterliggend grafisch dienstjaar vanaf het 22e jaar tot 1 januari 2006 0,20% extra pensioen toe wanneer de deelnemer op het moment van toekennen PGB-deelnemer is en dat ook was op 31 december 2005 en 1 januari 2006. Het pensioenfonds heeft vanaf 1 januari 2006 gerekend, 15 jaar de tijd om de voorwaardelijke extra aanspraken te financieren.
Het beleid van het pensioenfonds is er op gericht om per jaar te beoordelen of er middelen vrijgemaakt kunnen worden voor het toekennen van extra rechten over het verleden. Bij vertrek uit de branche wordt niet meer voldaan aan de voorwaarden om voor toekenning van dit extra pensioen in aanmerking te komen. Wanneer u op het moment van toekenning weer in de branche zou werken en deelnemen aan PGB, komt u alsnog in aanmerking voor deze (voorwaardelijke) aanspraken.
Terug
|