Fiscale behandeling

Maximum cao-spaarloon
Op grond van de cao-spaarloonregeling is de werkgever verplicht jaarlijks voor de werknemer een bedrag aan spaarloon af te dragen ter grootte van 1,05% van het brutoloon sociale verzekeringen, tot een maximum van € 487 in 2010.

Fiscale behandeling spaarloon

Vrijstelling belasting en SV-premie
Over het opgebouwde spaarloon (tot maximaal € 613 per jaar) betaalt de werknemer geen belasting, sociale verzekeringspremies en premies voor de grafische fondsen. De werkgever betaalt over het spaarloon een heffing van 25%.

• de werknemer is vanaf 1 januari van een jaar bij die werkgever in dienst en
• die werkgever past ten aanzien van de werknemer de algemene heffingskorting toe.

Als een werknemer na de eerste dag van het kalenderjaar bij een werkgever in dienst treedt kan hij of zij dus niet gedurende dat jaar van de spaarloonregeling bij die werkgever gebruik maken. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor werknemers die een andere werkgever krijgen als gevolg van een fusie, een overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging. Als hierbij sprake is van een voortzetting van de arbeidsvoorwaarden met alle rechten en plichten, kan de werknemer bij de nieuwe werkgever blijven deelnemen aan de spaarloonregeling, voor zover het maximum van € 613 per jaar nog niet is bereikt.

Voorwaarde daarbij is dat de opvolgende werkgever kan aantonen dat de werknemer op 1 januari in dienst was van de opgevolgde werkgever en dat die werkgever de algemene heffingskorting toepaste op het loon van de werknemer.

Extra vrijstelling voor geblokkeerde spaartegoeden
Tijdens de blokkeringsperiode van 4 jaar is het spaartegoed vrijgesteld van de belastingheffing in box 3.

Rentevergoeding SGB

Terug