|
Op grond van de cao-spaarloonregeling draagt de werkgever jaarlijks voor de werknemer een (gemaximeerd) bedrag aan spaarloon af ter grootte van 1,05% van het brutoloon sociale verzekeringen. Over het spaarloon zijn geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies verschuldigd. Wel betaalt de werkgever aan de fiscus een heffing van 25%. Het SGB schrijft het spaarloon bij op een geblokkeerde spaarloonrekening op naam van de betreffende werknemer.
Een werknemer kan bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Een werknemer kan bovendien alleen deelnemen aan de spaarloonregeling als wordt voldaan aan de volgende twee voorwaarden:
- de werknemer is vanaf 1 januari van een jaar bij die werkgever in dienst en
- die werkgever past ten aanzien van de werknemer de algemene heffingskorting toe.
Als een werknemer na de eerste dag van het kalenderjaar bij een werkgever in dienst treedt kan hij of zij dus niet gedurende dat jaar van de spaarloonregeling bij die werkgever gebruik maken. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor werknemers die een andere werkgever krijgen als gevolg van een fusie, een overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging. Als hierbij sprake is van een voortzetting van de arbeidsvoorwaarden met alle rechten en plichten, kan de werknemer bij de nieuwe werkgever blijven deelnemen aan de spaarloonregeling, voor zover het maximum van € 613 per jaar nog niet is bereikt.
Voorwaarde daarbij is dat de opvolgende werkgever kan aantonen dat de werknemer op
1 januari in dienst was van de opgevolgde werkgever en dat die werkgever de algemene heffingskorting toepaste op het loon van de werknemer.
Jaarlijkse keuze spaarloon of levensloop
De werknemer kan kiezen tussen deelname aan de spaarloonregeling of levensloop. Deelname aan beide regelingen is wettelijk niet mogelijk. Beide regelingen hebben zo hun eigen voordelen. Het hangt sterk af van de persoonlijke omstandigheden en wensen voor de toekomst of men beter af is met de ene of de andere regeling. Daarvoor kunnen spaarplanners worden geraadpleegd.
Wie voor levensloop kiest, ontvangt geen spaarloonbijdrage van de werkgever. De werkgever kan de 1,05% (met een maximum) gebruiken om het brutoloon te verhogen.
Terug
|