|
Met het kortdurend zorgverlof worden werknemers in de gelegenheid gesteld om een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of ouder gedurende maximaal 10 dagen per jaar te verzorgen. In uitzonderingsgevallen is verlenging mogelijk met maximaal 4 dagen. De werkgever betaalt tijdens het verlof ten minste 70% van het loon door. De eerste 4 dagen zijn voor rekening van de werkgever. Georganiseerde werkgevers in de grafimedia en reprografie kunnen vanaf dag 5 een vergoeding voor de loonkosten aanvragen bij het Fonds Zorgverlof. Het Fonds Zorgverlof is ondergebracht bij het ASF.
Wanneer zorgverlof?
Het kortdurend zorgverlof is een aanvulling op het al bestaande calamiteitenverlof. Het calamiteitenverlof stelt werknemers in staat om de eerste maatregelen te treffen bij plotselinge ziekte van een thuiswonend kind, partner of ouder. Meestal is dat binnen een paar uur of maximaal binnen een dag geregeld. Lukt het niet om voor de verdere zorg een goede oplossing te vinden, dan kan van zorgverlof gebruik worden gemaakt.
Duur zorgverlof
Per 12 maanden kan de werknemer maximaal 10 dagen zorgverlof aanvragen. Wie in deeltijd werkt, krijgt minder dagen verlof. Wie bijvoorbeeld gemiddeld vier dagen per week werkt (=32 uur), heeft recht op in totaal acht dagen verlof (= 64 uur). Wie 36 uur per week werkt, heeft recht op 72 uur verlof per 12 maanden. Het kortdurend zorgverlof is dus gelijk aan twee maal het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Het zorgverlof hoeft niet een aaneengesloten periode te beslaan.
Is hulp ook na 10 dagen nog nodig dan kan in uitzonderingsgevallen maximaal 4 dagen extra zorgverlof naar rato van de werktijd worden opgenomen.
Aanvraag loonkostenvergoeding
Het zorgverlof wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer geregeld. Als de werkgever het verlof toestaat wordt het loon voor tenminste 70% doorbetaald. Daarbij geldt als ondergrens het minimumloon en als bovengrens 70% van het maximum dagloon SV. De eerste 4 dagen zijn voor rekening van de werkgever. De dagen daarna worden ook via de werkgever uitbetaald maar de kosten kunnen door de georganiseerde grafimedia werkgever worden verhaald bij het daarvoor opgerichte Fonds Zorgverlof. De vergoeding wordt berekend op basis van het vaste bruto uurloon van de werknemer en een vast opslagpercentage voor de werkgeverslasten. Daarbij wordt rekening gehouden met het eerder aangegeven maximum (max. dagloon SV).
De werkgever informeert het Fonds Zorgverlof telefonisch zo spoedig mogelijk over het toegekende zorgverlof. Het fonds stuurt vervolgens een formulier op waarmee de loonkostenvergoeding kan worden aangevraagd.
Terug
|